云和数据资深HR给大学生几点求职建议

“辱骂他人也是严重违纪！开除党籍、撤销职务，吴达君这次算是栽了跟头啦。”这是记者采访福建泉州市文化艺术中心的职工们时获取到的信息，算是给最近闹得沸沸扬扬的”官员辱骂应聘女大学生”事件一个妥善的结果。

此前，该市文化艺术中心在网上发布招聘信息，招聘2名工作人员。小吕(女，某院校大三学生)通过网络投递应聘简历。工作人员联系吕某后，双方约定当日晚上19时在市文化艺术中心进行面试。下午16时至17时30分下班前，工作人员和时任主任吴达君多次拨打小吕电话，均未打通。18时左右，吴达君出于个人情绪，用自己手机向小吕连续发送了10条侮辱信息，内容粗俗不堪。当晚，小吕通过微博将短信内容曝光在网络上，引来网友大量转发与评论。

吴达君已被撤职，本人也表示十分悔恨。记者认为该事件的发生除了暴露出有个别公职人员喜欢摆架子的官本位思想没有转变、素质堪忧外，大学生求职应聘时也要多加注意，提前了解招聘企业的相关信息，提升自我保护的意识。为此，记者采访了云和数据旗下IT职业教育品牌云和学院就业部经理马女士，马经理曾就职于亚马逊中国、深圳尚游网络、云和数据人力资源部经理，2014、2015年均入选河南“最佳HR经理二十强”，具备多年人力资源管理从业经验，熟悉企业招聘流程、用人准则，深谙大学生求职心理与职业素养培养之道。

马经理表示，现在高校连年扩招，每年的毕业生人数也逐渐增多，对刚走出象牙塔的大学生来说，求职竞争的压力越来越大。想要找一份理想的工作，不是一件易事。企业对求职者职业技能与素质要求较高，而大学生们往往对工作要求也高，由此造成大学生找不到心仪的工作，企业也无法招到合适的人才。所以，首先要先摆正心态，不能急躁，很少有人找工作能一步到位的，做好“持久战”的准备；其次，一定要擦亮双眼，现在奔波于各大人才市场的同学少了，在网上应聘求职的同学多了，在网上投简历，一定要在工商网站上核实招聘企业资质信息，防止现场面试时上当受骗；另外，求职之前选好行业，因为发现有些同学毕业三四年后，依然没有安定，换了N多工作，但对工作始终满意度不够，无法在一个岗位上长期干下去，无疑是不利于个人取得长足发展、获得高收入的；最后，如果实在无法找到心仪的工作，可以选择“回炉重造”，即根据自己的兴趣爱好和行业发展趋势到相应的职业培训机构实训强化自己的工作技能。

大学生贵为天之骄子，无不经历过近二十载寒窗苦读。支撑同学们一路走来的信念大多是希望通过学习改变命运，在毕业后找到一份好工作，因为只有高薪的工作才能带来好的生活品质和生活水平。但是刚刚踏入社会的大学生们，往往没有工作经验，考虑到投入培养成本和人才流失率，很多企业都不愿意招收没有工作经验的大学生，即便有，开的薪资也是极低，这种扭曲的局势几乎将大学生们逼上了窘境。因此，职业教育应运而生，像云和学院这样的高端IT职业教育机构，通过3-5个月的集中实训，由IT行业资深讲师面授技术精华知识并带领学生亲自动手做大型企业级项目开发，学成后可达到工作一至两年技能水平。

“经过实训后的学生在人才市场上非常抢手，我们现在仅郑州本地达成长期合作就有两百多家企业，但每次毕业的学生还是不够他们分的。”马经理笑道，“上周毕业的学员推荐到企业入职，企业还坚持要给我们钱呢，这个钱我们没要，只要学生找到称心如意的工作，我们才放心。”

说着，马经理向记者展示了手机里与招聘企业的聊天记录，记者看到，确实有家企业因为从云和学院招到了心仪的人才，坚持要给马经理发红包表示感谢。

马经理透露，早就有企业与她沟通表示推荐学生入职可以有费用，被她婉言拒绝了。这次居然真有企业直接行动发红包，更是不能收，她的期望是企业能给予学生合理的薪资福利，多帮助学生们成长。云和学院有专业的技术讲师，严格的班级管理制度，用心、多元的就业素质拓展课，以及在整个培训、就业过程中和学生们的频繁沟通互动，可以让学生们又快又好地就业。

“专业、用心做教育，不仅可以通过学生，还可以通过企业获得良好的口碑，因为职业教育培训起到的是一座联通求职大学生与招聘企业的桥梁的作用。”马经理最后总结道。