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      IT行业每年人才缺口近百万,为什么毕业生们依然难找工作?

      • 发布时间:
        2018-03-01
      • 版权所有:
        云和教育
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      随着信息产业的迅猛发展,IT行业人才需求量也在逐年扩大。

      据国内权威数据统计,未来五年,我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。

      其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例,我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长,每年新增需求近百万。

      越发红火的互联网行业迅速吸引了大批应届生加入其中,俨然成为了人才吸纳大户。

      IT行业每年人才缺口近百万,为什么毕业生们依然难找工作?

      但是,在各所计算机专业院校却仍存在着毕业生找工作难的困境,很多IT专业出来的大学毕业生依然找不到合适的工作,那么为什么会存在这样的矛盾呢?

      云和数据就业指导老师徐老师认为,之所以会出现这种情况主要有两方面的原因:

      高校的原因:

      目前,很多高校的专业设置和招生与市场的需求脱轨,造成了很多专业的学生就业难的问题。

      即便是计算机专业的学生,由于课程设置范围广,学生很难对某一门技术精通。学校课程通常侧重理论,缺乏实战训练的学生也很难快速融入到企业快节奏的开发环境中去。

      学生的原因:

      很多学生在校时缺乏对自己职业生涯的规划。在校期间的学习,仅仅是应付考试和毕业论文而已,在众多的课程中,并没有针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究,在学习的过程中,也缺乏专业人员的指导。

      IT行业每年人才缺口近百万,为什么毕业生们依然难找工作?

      因此,在就业的过程中,这样的大学毕业生由于专业实践能力不足,并不为企业所认可,导致缺乏就业竞争力,因而陷入就业难的困境。

      徐老师认为,IT行业巨大的人才缺口缺的不是普通的开发人员,而是高素质的IT精英。

      那么IT精英应具备哪些素质?一个优秀的IT人才,应该具有良好的职业素养、广阔的视野、熟练的专业技能和丰富的行业经验。

      IT行业每年人才缺口近百万,为什么毕业生们依然难找工作?

      徐老师说,在这方面,IT职业培训机构可以很好地帮助学生,提高大学毕业生的整体职业素养。

      例如,作为区域规模更大、更具影响力的高端IT人才培养基地,云和数据一直仅仅围绕人才培养做生态,致力于改变中国高端IT 人才培养标准,引领中国IT 人才实践教学新模式,为企业量身定制对口的IT人才。

      那么专业化IT职业培训的优势到底在哪里呢?

      一、职业规划

      在整体职业规划上,IT职业培训更明确的定位到就业岗位的技能,培养能够实际操作的人才,而不是应付考试和或仅仅体现在掌握课程理论点。由于IT行业发展速度快,产效快,所以IT职业培训行业能够立足现有急需职位打造,打造的是紧跟行业潮流,“随需应变”的人才。

      IT行业每年人才缺口近百万,为什么毕业生们依然难找工作?

      二、课程体系

      拥有完善的课程体系,其中包括职业规划和职业素养课程,这是一般大学和培训机构所不具有的,例如在云和数据的教学中,特别重视学员动手实践能力的培养,在经过真实项目实战后,所有学员都具备驾驭开发能力和知识系统化能力,保证了学员学习的广度和深度。

      三、人才特点

      注重学员的职业技能、职业素质和职业能力的培养,云和数据的课程设置由专业课程、职业素质课程和拓展课程组成,旨在通过立体化的培养人才,为企业输送能够为企业创造价值和带来效益的IT人才。