IT行业每年人才缺口近百万，为什么毕业生们依然难找工作？

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。

其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

越发红火的互联网行业迅速吸引了大批应届生加入其中，俨然成为了人才吸纳大户。

但是，在各所计算机专业院校却仍存在着毕业生找工作难的困境，很多IT专业出来的大学毕业生依然找不到合适的工作，那么为什么会存在这样的矛盾呢？

云和数据就业指导老师徐老师认为，之所以会出现这种情况主要有两方面的原因：

高校的原因：

目前，很多高校的专业设置和招生与市场的需求脱轨，造成了很多专业的学生就业难的问题。

即便是计算机专业的学生，由于课程设置范围广，学生很难对某一门技术精通。学校课程通常侧重理论，缺乏实战训练的学生也很难快速融入到企业快节奏的开发环境中去。

学生的原因：

很多学生在校时缺乏对自己职业生涯的规划。在校期间的学习，仅仅是应付考试和毕业论文而已，在众多的课程中，并没有针对性地根据自己将来的发展进行深入的学习和研究，在学习的过程中，也缺乏专业人员的指导。

因此，在就业的过程中，这样的大学毕业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的困境。

徐老师认为，IT行业巨大的人才缺口缺的不是普通的开发人员，而是高素质的IT精英。

那么IT精英应具备哪些素质？一个优秀的IT人才，应该具有良好的职业素养、广阔的视野、熟练的专业技能和丰富的行业经验。

徐老师说，在这方面，IT职业培训机构可以很好地帮助学生，提高大学毕业生的整体职业素养。

例如，作为区域规模更大、更具影响力的高端IT人才培养基地，云和数据一直仅仅围绕人才培养做生态，致力于改变中国高端IT 人才培养标准，引领中国IT 人才实践教学新模式，为企业量身定制对口的IT人才。

那么专业化IT职业培训的优势到底在哪里呢?

一、职业规划

在整体职业规划上，IT职业培训更明确的定位到就业岗位的技能，培养能够实际操作的人才，而不是应付考试和或仅仅体现在掌握课程理论点。由于IT行业发展速度快，产效快，所以IT职业培训行业能够立足现有急需职位打造，打造的是紧跟行业潮流，“随需应变”的人才。

二、课程体系

拥有完善的课程体系，其中包括职业规划和职业素养课程，这是一般大学和培训机构所不具有的，例如在云和数据的教学中，特别重视学员动手实践能力的培养，在经过真实项目实战后，所有学员都具备驾驭开发能力和知识系统化能力，保证了学员学习的广度和深度。

三、人才特点

注重学员的职业技能、职业素质和职业能力的培养，云和数据的课程设置由专业课程、职业素质课程和拓展课程组成，旨在通过立体化的培养人才，为企业输送能够为企业创造价值和带来效益的IT人才。