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郑州java程序员工资待遇低?每次听同事说工资我就像打了鸡血一样

  • 发布时间: 2018-03-09
  • 版权所有: 云和教育
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  郑州java程序工资待遇低?每次听同事说工资我就像打了鸡血一样。互联网和IT业裁员年年有,最多的总是下一年;每年变着法吓人的中年危机论,为什么屡屡触痛java程序员的神经?
  大龄java程序员求职现状图鉴
  1、有多少大龄java程序员在看机会?
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  过去一年求职的java程序员中,3-5 年工作经验的人占近一半。当经验增长到 6 年以上,人才流动速度逐年趋缓。10 年及以上经验的求职者一共占 14%。
  2、市场对大龄java程序员的需求度如何?
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  从平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例来看,工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香,而大龄码农接到的橄榄枝,确实不如年轻后生。
  3、大龄java程序员的议价能力还好吗?
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  在年薪上,「姜还是老的辣」的规律基本适用。有 10 年工作经验的java程序员,平均工资达 40 万;而 10 年以上的这个数字是 43 万。
  随着年限增加,同龄人间的薪酬差距也越拉越大。工作前 4 年,java程序员年薪的标准差在 6 万上下徘徊;在第 5 年和第 8 年有了两个明显跳跃;10 年以上的标准差更是高达 17.5 万。想想有些同龄人已经比你每年多拿近 20 万了,有一定程度的焦虑实属正常。
  另一种焦虑,源自期望薪资涨幅与实际 offer 的差距。
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  由于目前年薪已处于高位,大龄java程序员的期望涨薪幅度更现实,却仍赶不上 offer 的薪资缩水速度。比起小鲜肉们诱人的涨幅,理想与现实的落差让人唏嘘。
  4、大龄java程序员的人才职级构成如何?
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  10 年以上经验的java程序员中,不乏独当一面的高端人才。其中高级工程师和架构师占比超 30%,还有近 20% 的中高层管理岗位,包括总监、CTO 和联合创始人。
  不过,仍有 25% 基础职级的工程师让人不禁捏一把汗。人到中年,如果没有争取到足够重要的岗位,很可能有被取代的风险。一旦公司业绩经营滑坡、被迫离职,求职也会难关重重。
  java程序员中年危机类型辞典
  太阳底下无新事,如果将时间轴拉长,你会发现「java程序员中年危机」并非个体事件的短期刷屏,而是一个持续性的命题。它的来源可粗略地归为以下几种类型:
  1、企业对招聘大龄技术人员的顾虑
  2、经济下行,可匹配的岗位进一步减少
  3、职场晋升瓶颈
  4、年龄、心理、家庭压力
  如何摆脱危机,规划自己的下一份机会?
  既然大龄java程序员在人才市场上存在普适性的痛点,如何在危机到来前做好准备?
  1、消除认知误差,管理好跳槽预期
  找工作是一个不断自省,发掘自我定位与市场需求差距的过程。
  由于互联网风口的迅猛起步,一些java程序员在以往跳槽时获得了远高于市场均值的涨薪,但一旦泡沫破碎,被迫离职,由于既不了解市场行情,又有一定程度的膨胀心理,他们和企业之间普遍存在认知误差。
  因此,大龄java程序员们在求职时要注意获取有效的市场信息。除了网络,还可以通过朋友、前同事、同行等人脉,以及靠谱的猎头,还原真实行情。
  2、明确求职核心诉求和竞争优势,扬长避短
  不同阶段的java程序员对工作的核心诉求不同。工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间,3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工,5-10 年担任资深专家或架构师,或是承担管理职责。
  明确了自己为何工作之后,你就可以重点出击满足核心诉求的工作机会,压低对次要诉求的期望。
  3、转型需谨慎,争取内部机会
  一些大龄java程序员经历了赖以生存的技术从热门到降温的痛苦,但直接离职、转型新技术方向的成本又过大。一方面,企业难以在面试中,从转型java程序员以往的项目经验准确评估其对新技术的胜任力;另一方面,即便公司录用,候选人本人也很难接受薪资和职级的硬着陆。
  内部转型是成本最小的一种路径,建议想转型的java程序员多争取。实在没有合适的机遇,也要利用好业余时间,积累转型方向的技术知识。
  4、生活与工作平衡之外的另一种可能性
  还有的人会在离职后纠结是否返乡,追求有房有车的田园牧歌式生活,寻找人生的另一种可能性。如果你也有这样的纠结,不妨多问自己几遍为什么。留在互联网,能够最大化地发挥个人价值,被欣赏和尊重;归隐田园,一方净土,但也失去了成就事业的乐趣和盼头。所以不要说郑州java程序工资待遇低,每次听同事说工资我就像打了鸡血一样
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