IT培训后如何进入知名互联网公司？

作为一名IT培训转行的程序员，有些基础知识，在工作中不经常用到，可能慢慢就被淡忘了，万一面试官问起来而自己答不上来那不是很尴尬？如何能进入知名的互联网公司？不复习怎么能进去呢！所以，在面试之前，花一两天的时间梳理一下技术知识，然后巩固知识，对面试重视，展示自己的正常水平，对待工作要有自己的想法。

在互联网公司面试之前，先对自己这个水平的薪资情况做一下调研，通常可以参考各大招聘网站，对自己的薪资有一个合理的期待，不会过高要工资也不至于被忽悠不要在一棵树上吊死。

记得刚参加工作的时候，一位资深前辈告诉我，“如果没有6个以上的offer，你怎么挑的到喜欢又适合自己的工作呢？”虽然这句话有夸张的成分，但也很好得诠释了“大城市机会多”这样一个事实。在有很多可选机会时，自己也能沉下心来综合考虑，选一份自己最想去的工作。更重要的是，自己也会有了跟HR谈薪资的“底气和标准”,“骑驴找马”并不可耻,在某些客观原因存在的情况下，保留现有的工作，顺便看看机会其实也是明智之举。接下来我们来说说另一种情况，如何在现在的互联网公司涨薪脾气不好还能涨薪？

说一个不知道哪的非正规数据调查，据说，“平易近人”的员工工资普遍比那些“脾气差”的员工低18%。显然看到这个调查报告的我眼泪默默掉了下来，但看到报告里边严密的分析和数据支撑，我也只能默默表示赞同了。不过这的确也可以给我们一个启发有时候我们崇尚平和的“生活状态”的确不一样适用于职场的“工作状态”。所谓“脾气差”其实也可以理解为沟通单刀直入、做事雷厉风行、项目结束之后还能举一反三做好总结给人一经验借鉴。

你要刷存在感有的人，明明做了很多事，但领导以为他只做了一件事；有的人，偏偏只做了一件事，但领导以为他撑起了整个公司。当然这话说的夸张了点，但也在侧面反应了“存在感”的重要性。有汇报意识和总结能力在什么时候都不会吃亏。

涨工资这种事呢，有时候是老板忘记了，有时候是人事忘记了，但更多时候，是你自己忘记了！升职加薪都不积极，思想一定有问题。别不好意思了，觉得时机和准备合适了，大胆提出来嘛，毕竟，“你不说，我怎么知道你想要呢？”一般互联网公司跳槽最大的原因就是薪水没给够。

以上，我们都是在“自身水平”为不变量的条件来进行讨论的，并且这些只是一些小的策略，真正的战略性方针当然还得是“提升自身工作能力”。

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