IT培训-高端面授IT培训机构
云和教育:云和数据集团高端IT职业教育品牌
  • 华为
    授权培训中心
  • 腾讯云
    一级认证培训中心
  • 百度营销大学
    豫陕深授权运营中心
  • Oracle甲骨文
    OAEP中心
  • Microsoft Azure
    微软云合作伙伴
  • Unity公司
    战略合作伙伴
  • 普华基础软件
    战略合作伙伴
  • 新开普(股票代码300248)
    旗下丹诚开普投资
  • 中国互联网百强企业锐之旗
    旗下锐旗资本投资
当前位置:
首页IT问答正文

初级程序员,如何在面试中过五关斩六将,拿到高薪offer?

  • 发布时间:
    2022-03-17
  • 版权所有:
    云和教育
  • 分享:

对于很多转行过来学IT的小伙伴来说,每次的面试都非常重要,为面试也做了不少准备,但偶尔还是会被“面试造火箭”这样的事态给吓胆怯了。

投递简历没人看?笔试没公司邀?面试多家公司没结果?不见得是自身技术不过关,说不定是面试过程中不小心踩雷了。

“面试造火箭,入职拧螺丝!”已经是很多互联网公司招聘的常态,能否成功入职除了技术也需要面试技巧的加持。

你了解程序员面试的本质是什么吗?

不少刚入行的小伙伴容易犯的一个小错误,不清楚面试官到底想要问什么,其实每次的面试他们并没有想要为难你的意思,只是想通过提问的方法了解你会什么。一些小伙伴在多次提问后可能就会表现不那么淡定了,或者被问到多个问题都只是简单的回答了几句,这样的面试成功几率并不高。

对于面试官的提问,你可以围绕一个方面深入且透彻的进行回答,不要把回答仅放于问题表面。

例如面试官提问:在实际项目中你是怎样使用缓存的?

初入行人员回答:使用redis,key-value存放 (这样的回答显然是不够的)

以上这个问题,面试官可能是想了解这些点:

  1. 一般在业务中缓存什么数据,为什么要缓存这些数据?
  2. 缓存数据如何保证实时性?
  3. 如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响?
  4. 为什么会选择redis,redis的实现原理等等。

简历如何撰写才更吸引面试官?

对于很多初级程序员来说,大家比较容易出现的一个问题是把自己所学的技术都罗列到简历中。其实这样不仅容易造成第一印象不好,还有可能让自己在回答问题时漏洞百出,让面试官觉得你每样技术都只学了一点皮毛。

面试简历整理要点:

  1. 把自己精通研究得更深入的技术点写在最前面,引导面试官询问该问题。
  2. 自己只是了解一点皮毛的技能尽量不要体现,有把握的才写进去。
  3. 写的一些熟练应用,最好写常用的框架。如:SSM等。

笔试题太多不会对面试影响很大吗?

其实笔试题做不来影响并不大,关键是要体现你的态度。

这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解,其实大部分面试官招人会着重看这些点:

1.是否聊得来

2.主观能动性

3.逻辑思维

注意:我这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试,而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点,面试成功的概率也会高不少。

如何要薪水,面试成功率更高?

一般来说,一家正规的互联网公司,其实不太在乎给多少工资,他们更看重人才。但是在要薪水上还是需要技巧,太低或者太高都会影响录取概率。

当然,各地区会有不同的差距,小伙伴们在面试前可以参考当地大公司的标准,查看大公司招聘信息,一般招聘信息上会有一个区间值,把最大值的80%作为期望薪资是一个不错的薪资参考。