程序员需要学什么？除了技术还有…

程序员需要学什么？同样一件工作，同样一份方案，同样一个程序，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。在我们谈论程序员需要学什么之前可以先了解下“评判标准”的问题。

眼界宽阔，见多识广的程序员，判断好坏的界线就越高。有了较长工作经验的人，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里打拼良久，自然有一套自己的评判标准。很多时候，判断一个程序员是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。

拿app举例，小公司程序员的审美和大公司就不同。在小公司看来已经能够打90分的程序作品，在大公司设计师眼里就跟刚毕业学生做出来的一样。

这是因为公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同。大公司在全球各地都有办公室，每年参加各种国际交流。程序员们有机会接触全世界的优秀作品，从而提升自己的标准。而小公司的关注点更多在业务增长上，不会给予员工太多的学习机会。这在职业生涯初期也许不重要，但从长远来看甚至决定了他未来能走多远。

程序员需要学什么？在职业生涯成长中，首先就要学对一份工作的“评判标准”。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人，标准一定越高。

2. 行业名声对程序员也很重要，可以说是最重要的职场社交货币，这也值得程序员学习

行业圈子其实很小，越往上走，叫得出名字的人越少。如果一开始跳槽还是靠简历，到后面就是靠“名声”。

名声，是一个看不见摸不着，却广泛流传于人们口中的谈资，它是最重要的职场社交货币。

尤其在资深猎头或HR眼里，名声背后代表的是你待过的公司，做过的项目，获得的成就，其他人对你的评价等等。这些都是无形资产，从一开始就要积累好。

写一份简历或印一张名片，可能只需要几分钟或几毛钱。但打造你的个人品牌，却需要一辈子。

个人品牌，就是“名声”。拥有好名声的人，根本不需要多解释，名字代表一切。这是最有效的职场通行证，比简历靠谱，比背景调查方便。请一定花精力经营好它，这是一本万利的事情。

对一个程序员来讲如何才能打造好名声，下面是三点个人感受：

1、向上打造，面对老板来打造你的个人名声

这是最直接也是最有效的方法，按时按质按量地完成好交给你的工作， 在老板心里建立可靠、高效的印象 ，以后跳槽带你飞才有可能。

2、向周围打造，面对同事和猎头来打造你的个人名声

在日常工作中积极合作，不拖泥带水，不踢皮球， 在同事心里建立值得信赖与合作的印象 ；保持日常生活中和猎头的定期联系，积极给猎头分享行业里的最新信息和热点（猎头也需要对行业有学习和认识，以便筛选人才）， 在猎头心里建立聪明，上进，知识面广的印象 ，以后有好职位才会先想到你。

3、不要急，罗马不是一天建成的，名声也不是短期积累起来的

不要用投机的心态去打造名声，“一夜爆红”后面多半都是“昙花一现”。这就像盖楼，靠的是一砖一瓦，而不是吹嘘和浮夸。

3. 人脉资源：打造自己的吸引性价值

很多人误解了人脉的定义，以为“我认识谁谁谁”就等于“我能够借力于谁谁谁”。

这是两个完全不同的概念。前者是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交；后者是一种强关系，是建立在互惠互利基础上的回报投资。

是的，人脉资源的本质依然是等价交换。

自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。

【给予性价值】是你需要不断向对方展现自己的价值，得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者工作困惑，这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于，你不能停止给予。一旦停止，之前的人脉积累很快就会消失。就像你不断帮闺蜜分析恋爱问题，可一旦闺蜜找到稳定的男友就会停止向你咨询，你在这方面的价值就消失了。

【吸引性价值】是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐；同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在，他就希望与你建立长期稳固的关系。

进入职场以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。

4. 程序员需要学什么？跨界能力也不可或缺。跨界能力：创造新的细分赛道

30岁之前，着重积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家；30岁之后，要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。

比如会演讲的程序员，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。

大多数程序员都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人。很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖（阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子）。

类似这样的例子不胜枚举。这就和田忌赛马一样， 在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力 ，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。

随着时间的增长，你会发现这种神器的“技能组合”效应会为你带来更多新的机会。

程序员需要学什么相信大家已经有了一定的认识，除了扎实的程序技术，程序员需要学的还有很多，希望大家能在程序大牛的路上越走越远。